スタッフ育成の基本２-夢と希望

（2）仕事に対する夢と希望を持たせる

常に仕事に対する”夢と希望”を持たせる会話をすることです。

この仕事をすることで

将来どうなるのか？

このチカラをつけることで

どんな未来があるのか？

そんなことを熱く語る必要があります。

私は企業様からの依頼で研修を行う際に、受講者が必ず夢と希望を持てる話を必ず盛り込みます。

例えば「カウンセリング営業」のスキルが身につくと…

■コミュニケーション

■ヒアリング

■イメージング

■プレゼンテーション

これらのチカラがつけることが可能。

そして仕事・人間関係・人生・ライフスタイルがどう変化するのか？

「１００年Lifeを生きぬくためのチカラ！」になることを受講生とともに共有します。

そこから研修をスタートさせることで「夢と希望」を感じながら積極的に参加したくなる準備をします。（※企業研修にご興味のある方はこちらから）

人は自分から積極的に参加しようと思っていなければ、その場にいても参加していないのと同じですから…。

あなたの朝礼や会議、毎日の指示でスタッフは

「夢や希望」を感じているでしょうか？

ただ言われるから「やる」ではスタッフは成長しません。

スタッフ育成の基本は１～５まであるので、この後も楽しみにしておいてください。