スタッフ育成の基本2-夢と希望

(2)仕事に対する夢と希望を持たせる

常に仕事に対する”夢と希望”を持たせる会話をすることです。


この仕事をすることで

将来どうなるのか?


このチカラをつけることで

どんな未来があるのか?


そんなことを熱く語る必要があります。


私は企業様からの依頼で研修を行う際に、受講者が必ず夢と希望を持てる話を必ず盛り込みます。


例えば「カウンセリング営業」のスキルが身につくと…

■コミュニケーション

■ヒアリング

■イメージング

■プレゼンテーション

これらのチカラがつけることが可能。


そして仕事・人間関係・人生・ライフスタイルがどう変化するのか?

「100年Lifeを生きぬくためのチカラ!」になることを受講生とともに共有します。


そこから研修をスタートさせることで「夢と希望」を感じながら積極的に参加したくなる準備をします。(※企業研修にご興味のある方はこちらから


人は自分から積極的に参加しようと思っていなければ、その場にいても参加していないのと同じですから…。


あなたの朝礼や会議、毎日の指示でスタッフは

「夢や希望」を感じているでしょうか?


ただ言われるから「やる」ではスタッフは成長しません。



スタッフ育成の基本は1~5まであるので、この後も楽しみにしておいてください。

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