(2)仕事に対する夢と希望を持たせる
常に仕事に対する”夢と希望”を持たせる会話をすることです。
この仕事をすることで
将来どうなるのか?
このチカラをつけることで
どんな未来があるのか?
そんなことを熱く語る必要があります。
私は企業様からの依頼で研修を行う際に、受講者が必ず夢と希望を持てる話を必ず盛り込みます。
例えば「カウンセリング営業」のスキルが身につくと…
■コミュニケーション
■ヒアリング
■イメージング
■プレゼンテーション
これらのチカラがつけることが可能。
そして仕事・人間関係・人生・ライフスタイルがどう変化するのか?
「100年Lifeを生きぬくためのチカラ!」になることを受講生とともに共有します。
そこから研修をスタートさせることで「夢と希望」を感じながら積極的に参加したくなる準備をします。(※企業研修にご興味のある方はこちらから)
人は自分から積極的に参加しようと思っていなければ、その場にいても参加していないのと同じですから…。
あなたの朝礼や会議、毎日の指示でスタッフは
「夢や希望」を感じているでしょうか?
ただ言われるから「やる」ではスタッフは成長しません。
スタッフ育成の基本は1~5まであるので、この後も楽しみにしておいてください。
0コメント